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原单位没解除劳动关系能入职新公司吗

时间:2025-06-06 10:40

一、原单位没解除劳动关系能入职新公司吗

1.法律虽未明令禁止劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系,但要依具体情况判断。若原劳动合同无限制且不影响原工作,告知原单位后可入职新公司。

2.若劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正,原单位有权解除劳动合同。而且若因入职新单位给原单位造成损失,新单位与劳动者需承担连带赔偿责任。

3.为避免法律风险,劳动者入职新公司前,最好先与原单位合法解除劳动关系。

二、未与原单位解约入职新公司是否违法

未与原单位解约就入职新公司,可能涉及违法。

从《劳动合同法》角度看,若劳动者未与原单位解除劳动合同便入职新单位,给原用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。同时,新用人单位若知道劳动者尚未解除与原单位的劳动合同仍录用,那么新用人单位要与劳动者承担连带赔偿责任。

不过,如果原劳动合同未明确限制劳动者兼职,且新工作不会对完成原单位工作任务造成影响,或者原单位知晓后未表示反对,那么一般不认定为违法。所以,劳动者入职新公司前,最好先与原单位依法解除劳动合同,避免给自己和新单位带来法律风险。

三、未与原单位解除劳动关系入职新公司违法吗

未与原单位解除劳动关系就入职新公司,可能涉及违法。

从《劳动合同法》角度看,若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,原单位可解除劳动合同。同时,若新单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,新单位应当承担连带赔偿责任。

不过,若原单位未禁止兼职且对工作无影响,新单位也知晓情况并允许,这种双重劳动关系在实践中也不必然违法。但为避免法律风险,劳动者入职新公司前,最好先与原单位依法解除劳动关系。

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