时间:2024-12-27 09:18
一、调岗降薪可以解除劳动合同吗
因调整岗位与降低薪酬之举,在特定的情况之下,劳动者确实享有终止劳动合约的权利。若此种调整行为未能提供合法合理的解释,未经劳动者本人的同意,并且对劳动者的工作权益产生了实质性的侵害,那么劳动者便有权利以这个理由来决定是否要结束劳动关系。举例来说,即使公司的运营状况并没有出现显著的改变,但仍然无缘无故地进行岗位调整和薪酬削减。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、调岗降薪后如何主张经济补偿
若因调岗降薪与单位发生纠纷主张经济补偿,需先明确调岗降薪是否合法。若单位未经协商一致擅自调岗降薪,劳动者可拒绝,且单位需按原工资标准支付工资。若单位以劳动者不能胜任工作为由调岗降薪,需证明劳动者确实不能胜任工作,且调岗降薪需合理。若单位存在上述违法情形,劳动者可向单位提出解除劳动关系,并主张经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、调岗降薪后如何维护劳动合同权益
若遭遇调岗降薪,可从以下方面维护劳动合同权益。首先,查看劳动合同中关于工作岗位和薪酬的约定,若调岗降薪不符合约定,可视为用人单位违约。其次,留存调岗降薪的相关通知、文件等证据。可与用人单位协商,要求恢复原岗位和薪酬,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,要求其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁,请求裁决用人单位恢复原岗位和薪酬,或支付因调岗降薪所造成的经济损失。在整个过程中,要注意保留好证据,及时采取合法措施,以维护自身的合法权益。
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