时间:2025-01-27 15:42
一、调岗降薪幅度多少可以申请劳动仲裁
在大多数情况下,倘若未经得你的明确同意,并无充分之合理依据支撑的调岗且降薪行为发生时,不论降薪额度或幅度大小几何,均可向相关劳动仲裁机构提出申诉。通常而言,若降薪幅度显著,对你的生活质量及工作热情产生了实质性影响;抑或是调岗后的职位要求、工作环境等方面出现大幅调整,直接侵犯到你的合法权益,皆可视作是不合理的调岗降薪行为。
二、调岗降薪需满足哪些法定条件才可实施
调岗降薪需满足以下法定条件方可实施:
首先,协商一致。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更应当采用书面形式。这意味着若要调岗降薪,需双方自愿、平等地达成书面协议。
其次,存在客观情况发生重大变化。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在履行法定程序后可解除劳动合同,但调岗降薪也需在合理范围内。
再者,劳动者不能胜任工作。用人单位要有充分证据证明劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可适当调岗降薪,但也要遵循合理性原则,不能恶意为之。
三、调岗降薪违反哪些具体劳动法律条款
调岗降薪主要违反以下劳动法律条款:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。未经协商一致,用人单位擅自调岗降薪,属于单方面变更劳动合同内容,违反此条规定。
此外,《中华人民共和国劳动法》第十七条也明确,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位随意调岗降薪,违背了该平等自愿、协商一致原则。
若劳动者遇到这种情况,可与用人单位就调岗降薪事宜进行协商,协商不成的,有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益,要求用人单位恢复原岗位和薪资待遇。
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