时间:2025-02-21 14:03
一、工司调岗后还能得到补偿吗
若贵司调整岗位存在不符合现行法律法规及劳动合同所规定的内容现象,致使劳动者因此决定解除劳动关系,那么劳动者有可能依据相关条款法律法规得到相应补偿。
例如以下两种情形:
其一为调岗行为是为了逼迫劳动者主动辞职;
其二为在调岗之后,劳动者的工作环境和条件发生了重大变化,严重影响到劳动者的正常权益。
然而,在仅限于以下几种情形之一时,即调岗举动既合理又合法——如出于企业经营发展的需求而进行的调整、劳动者的基本素质与新的工作岗位相匹配并且薪酬福利均没有下降——一般情况下,劳动者很难因此获得补偿。
二、公司调岗若不合理员工怎样维权
公司不合理调岗,员工可按以下方式维权:
首先,要明确调岗是否合理,若工作内容、工作地点、薪资待遇等有重大不利变更,很可能属不合理调岗。
员工有权与公司进行协商,表明调岗不合理之处,要求恢复原岗位,协商过程最好保留书面或录音等证据。
若协商不成,员工可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正。
此外,还能申请劳动仲裁。在仲裁中,需提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及调岗事实的证据。仲裁委将根据双方证据及相关法律规定,判定调岗是否合法,若认定不合理,会裁决公司恢复员工原岗位或给予相应赔偿。
三、公司调岗拒绝后被辞退有赔偿吗
公司未经协商一致擅自调岗,员工拒绝后被辞退,员工有权获得赔偿。
从法律角度看,劳动合同中工作岗位属于重要内容,变更需双方协商一致并采用书面形式。公司单方调岗违背此规定,若员工明确拒绝合理合法。此时公司辞退员工,属于违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行的,用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可收集相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等,通过劳动仲裁主张赔偿。
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