首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 没续签合同继续工作法律是如何界定的

没续签合同继续工作法律是如何界定的

时间:2025-04-19 09:53

一、没续签合同继续工作法律是如何界定的

1.倘若双方实实在在地继续履行原先合同所规定的权利与义务,那就等同于依照原合同继续开展,可视为不定期合同。

2.在此情形下,双方皆有权随时终止合同,不过得提前告知对方。通知的期限要么依据法律来定,要么按照合同约定,要是没有约定的话,通常就是合理期限。

3.关于工资以及工作时间等具体方面的事情,依然得依照原合同的约定或者行业惯例来执行。倘若双方针对新的权利义务有了新的约定,那就以新约定为准。

4.不过呢,要是双方在继续工作的性质以及权利义务等方面产生了争议,或许就需要借助法律途径来解决啦,像协商、调解、仲裁或者诉讼等。在诉讼过程中,法院会依据具体的情况以及相关的法律规定来作出判断和裁决。

二、没续签合同继续工作可获哪些法律补偿

劳动合同期满后未续签但员工继续工作,根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

例如,合同到期后未续签,员工继续工作3个月,除正常工资外,员工可额外获得2个月工资作为补偿。若满一年仍未续签,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位补签无固定期限合同,同时单位应支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需注意,要及时收集存在劳动关系的证据,如工资条、考勤记录等,以便维权。

三、未续签合同继续工作双倍工资如何主张

劳动合同期满未续签但劳动者继续工作,劳动者可主张了双倍工资。首先,收集证据,如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等,证明存在事实劳动关系及入职时间、工作时长等。

然后,和单位协商,明确指出未续签合同应支付双倍工资,给出支付期限。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。也可准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等,在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意,双倍工资最多支持11个月。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:做满三年厂里不续签劳动合同有什么补偿

下一篇:未签劳动合同想辞职不让走怎么办

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》