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哺乳期被调岗不接受自己离职有补偿吗
时间：2025-06-01 13:15
一、哺乳期被调岗不接受自己离职有补偿吗
哺乳期女职工被调岗后不接受而主动离职，一般无补偿，但符合特定条件可主张。用人单位调岗应与劳动者协商一致，未经协商擅自调岗且新岗位明显不利于女职工权益，属单方面变更劳动合同，调岗不合法。
1.若女职工因不合法调岗被迫离职，且能提供调岗通知、工作环境不适等相关证据证明是用人单位原因导致离职，可主张经济补偿。
2.若无法证明是被迫离职，仅因不接受调岗就主动提交离职申请，通常难以获得经济补偿。
建议女职工面对调岗时，先与用人单位协商；若协商不成且认为调岗不合法，注意收集相关证据，必要时通过法律途径维护自身权益。
二、哺乳期拒绝调岗自离能否获法律补偿
哺乳期女职工拒绝不合理调岗后自离，通常难以获得经济补偿。
根据《劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致。若用人单位未经协商单方强制调岗，且新岗位对哺乳期女职工有不利影响，如工作强度过大、工作环境有害等，该调岗行为不合法。在此情况下，女职工拒绝调岗合理。但如果女职工是主动自离，按照规定，劳动者主动辞职一般没有经济补偿。
不过，若用人单位的调岗行为严重侵害女职工合法权益，导致女职工被迫离职，符合《劳动合同法》第38条规定情形的，女职工可主张经济补偿。需注意收集相关证据证明调岗不合理及自身被迫离职。
三、哺乳期调岗遭拒自离，能获得法律补偿吗
哺乳期女职工调岗遭拒后自离，一般不能获得经济补偿。
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定内容。女职工在哺乳期，用人单位不得随意调岗，若未经协商一致擅自调岗，属违法行为。但如果是员工主动离职，通常不符合《劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的情形。
不过，若用人单位调岗存在不合理性，如大幅降低薪资、增加劳动强度、变更工作地点且通勤距离极远等，使女职工被迫“自离”，可视为用人单位以变相手段迫使劳动者解除劳动合同，女职工可主张经济补偿。此时女职工要收集好调岗不合理及被迫离职的证据，通过劳动仲裁等途径维权。
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