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辞职时培训费如何进行赔偿

时间：2025-06-03 11:59

一、辞职时培训费如何进行赔偿

若劳动者违反服务期约定需支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

计算方式通常为：培训费用总额除以服务期年限，再乘以未履行的服务期年限。例如，培训费用为3万元，服务期为3年，劳动者已履行1年，此时违约金为3万÷3年×(3年1年)=2万元。

但用人单位需证明培训费用的实际支出以及与服务期的关联等。若用人单位未依法支付培训费用，劳动者可不承担违约金。

二、辞职时违反服务期约定法律赔偿咋算

劳动者辞职时违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。

违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用3万元，约定服务期3年，劳动者工作1年后辞职，此时服务期尚未履行部分为2年，那么劳动者应支付的违约金最高为2万元（3万÷3年×2年）。

同时，用人单位需证明其提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，否则服务期约定可能不被支持。

三、辞职赔偿培训费在法律上有啥标准

依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金。

违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。比如，单位为员工花5万进行培训，约定服务期5年，员工工作2年后辞职，那需赔偿的违约金就是3万（5万÷5年×3年）。

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