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无劳动合同被解除怎么办

时间：2025-06-12 10:18

一、无劳动合同被解除怎么办

1.无劳动合同被解除，劳动者可依法多途径维权。单位违法解除时，劳动者能要求双倍经济补偿，且自用工超一个月不满一年未签合同，可要求双倍工资。

2.为保障自身权益，劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

3.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

4.解决措施上，劳动者可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。

二、无劳动合同被解除能否获双倍赔偿

无劳动合同被解除，劳动者一般可获双倍赔偿，但需满足一定条件。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。

若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可主张赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，劳动者需证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三、无劳动合同被解除能获哪些法律赔偿

无劳动合同被解除，劳动者可获以下赔偿：

1.双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

2.经济补偿：若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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