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劳动合同到期还需要写书面离职申请吗

时间:2025-06-20 10:41

一、劳动合同到期还需要写书面离职申请吗

劳动合同到期是否需写离职申请,分情况而定。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订,而你不同意,无需写离职申请,合同到期自动终止。若单位不续订,也无需你写申请,单位应支付经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资。

要是你想离职,可写离职申请表明意愿;若想续签,应与单位沟通续订事宜。总之,合同到期是否写离职申请关键看双方对于续签的意愿。

二、劳动合同到期单位不续签也不提解聘该怎么办

劳动合同到期,单位不续签也不解聘,劳动者可按以下方式处理。首先,应及时与单位沟通,以书面或聊天记录等形式明确询问单位对劳动合同的意向。若单位继续用工,自原合同期满次日起超过一个月不满一年未续订书面劳动合同,劳动者可主张每月支付二倍工资。若单位表示不续签,应向劳动者支付经济补偿,补偿标准按工作年限,每满一年支付一个月工资。若劳动者有续签无固定期限劳动合同的条件,单位拒绝续签则属违法,劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成,可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、劳动合同到期单位不签合同有什么赔偿

劳动合同到期,单位不续签,通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。不过,若单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订,则单位无需支付经济补偿。

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