首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 调岗不去有补偿金吗

调岗不去有补偿金吗

时间:2025-06-29 16:33

一、调岗不去有补偿金吗

调岗不去是否有补偿金需分情况判断,不同情形下结果不同。

首先,当用人单位与劳动者协商一致调岗,劳动者不同意去新岗位而解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金,支付标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。这是基于双方协商的原则,保障劳动者权益。

其次,若用人单位基于生产经营等合理事由调岗,且调岗合理,如岗位性质相近、工资待遇相当等,劳动者无正当理由不去,用人单位解除劳动合同可能无需支付补偿金,因为这种调岗是合理的企业经营行为。

最后,若用人单位恶意调岗,如变相降薪、逼迫离职等,劳动者拒绝调岗并解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金,这是为了防止用人单位滥用权力侵害劳动者权益。

在实际生活中,若遇到调岗相关纠纷,难以判断自身情况是否能获得补偿金时,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

二、调岗不同意被辞退有补偿吗

这需视具体情况而定。若用人单位单方面调岗且未经劳动者同意,劳动者以此为由被辞退,属于违法解除劳动合同。

根据法律规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同,若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以,关键在于判断调岗是否合法,若不合法且因此导致被辞退,劳动者可主张相应补偿。

三、调岗不同意遭降薪合法吗

调岗不同意遭降薪一般不合法。用人单位未经劳动者协商一致擅自调岗降薪,属于变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更应当采用书面形式。未经协商一致擅自变更,劳动者有权拒绝。若用人单位以此解除劳动合同,劳动者可要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:单位调岗拖了一个月怎么赔偿

下一篇:分公司如何申请劳动仲裁

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》