时间:2025-04-01 12:25
一、公司降薪后辞退员工要承担什么责任
公司降薪后辞退员工,要担责:
其一,未经员工同意降薪,擅自改合同内容,违法。无合法理由辞退,更是违法解除劳动关系。我曾遇类似案件例子,员工维权成功。
其二,员工有权要违法解除合同的赔偿金,是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资。
其三,降薪致工资低于当地最低工资标准,公司得补差额。员工能通过仲裁或诉讼维权。
二、公司降薪辞退员工需承担哪些法律赔偿
公司未经协商一致擅自降薪辞退员工,需承担多方面法律赔偿:
违法解除劳动合同赔偿金:依据《劳动合同法》,公司违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工资差额:若公司已单方面降薪,还需补足降薪期间工资差额。
员工可先与公司协商,协商不成,可收集证据申请劳动仲裁,要求公司支付上述赔偿。
三、公司违规降薪辞退员工有何法律后果
公司违规降薪辞退员工需承担多种法律后果:
经济补偿责任:依据《劳动合同法》,公司违法辞退员工,应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
工资差额补足:违规降薪部分,员工有权要求公司补足工资差额及相应利息。
继续履行合同:员工若要求继续履行劳动合同,公司应当继续履行;若劳动合同已不能继续履行,公司需支付赔偿金。
员工可与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉,维护自身权益。
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